“En Ecuador, la inclusión laboral de personas de identidad de género transexual se ve obstaculizada por la escasez de individuos (as) que hayan obtenido títulos académicos y la exclusión laboral existente hacia personas trans. Como consecuencia, son escasos les transexuales empleades tanto en el sector público como en el privado. En respuesta a esta situación, nuestra Unidad de Fortalecimiento y Promoción de la Inclusión Laboral se dedica a analizar el grado de inclusión de las entidades, especialmente del sector público, que aún no han integrado a la comunidad trans en sus equipos laborales.
Nuestro enfoque no se limita únicamente a promover perfiles de candidatos(as) fortalecidos, sino también a garantizar el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador, conforme a la legislación vigente, con el fin de prevenir cualquier vulneración de derechos laborales.”
“Las personas transexuales, trans en proceso de transición, transgénero, travestis y personas no binarias ecuatorianas y con cuota hacia migrantes, que cumplan con los requisitos y términos de referencia establecidos, deben recibir capacitación en diversas modalidades de formación laboral, intelectual y psicoemocional adecuadas para su incorporación efectiva en el mercado laboral. Además, la Unidad de Fortalecimiento y Promoción de Plan Diversidad se encargará de motivar a les beneficiaries para que completen sus estudios de bachillerato acelerado y universitario. De esta manera, se busca también que los empleadores cuenten con personal trans con titulación académica.”
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(PARA PROVEEDORES & ALIAD@S).
